Che cos'è l'Apprendistato? Il contratto di apprendistato, come previsto dalla legge 30/03 e dal decreto attuativo della riforma 276/03 (Titolo VI, capo I, artt. 47-53), consente di assolvere al diritto-dovere di istruzione e formazione e di accedere all’apprendimento professionalizzante e alla specializzazione tecnica-superiore. Le tre tipologie del nuovo apprendistato sono:

Chi sono i beneficiari dell'apprendistato professionalizzante? Giovani di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenza di base, trasversali e tecnico-professionali.

Durata Non può essere superiore a sei anni. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresantative sul piano nazionale e regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante.

Disciplina Il contratto di Apprendistato professionalizzante è disciplinato in base ai seguenti principi:

contratto in forma scritta contenente il tipo di prestazione, il piano formativo individuale e la qualifica conseguibile sulla base dell'esito della formazione aziendale e extraziendale;

divieto di determinare il compenso dell'apprendista in base a tariffe di cottimo;

possibilità per il datore di lavoro di interrompere il contratto al termine dell'apprendistato (art. 2118 Codice Civile);

possibilità di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata;

divieto di interompere il contratto senza giusta causa o giustificato motivo.

La regolamentazione dei profili professionalizzanti è demandata alle Regioni d'intesa con le OO.SS. e datoriali comparativamente più rappresentative a livello regionale.

La Regione Puglia, con la Legge Regionale n. 13/2005, ha disciplinato gli aspetti formativi del contratto di apprendistato professionalizzante definendo i profili formativi intesi come l'insieme delle conoscenze e delle competenze necessarie per ciascuna figura professionale.